当前位置：首页 > 百科

“薪”同但岗位差异较大，是否属于降低劳动合同条件？

公司在与员工续签合同时

单方面将其调到难度更高的薪岗位

薪水却没有相应调整

员工能否拒绝调岗要求并主张经济补偿？

请看“画说人社”第10期

↓

　　【往期回顾】

　　试用期不交社保？赔钱！

　　被公司单方调岗，同但同条拒绝就解聘？岗位

　　不出差就“出局”？打工人有“画”说→

　　策划、设计：李婉婷

差异

　　支持：见习生赖晓琨

差异

　　案例来源：中国劳动保障报

差异

相关推荐

最近发表

随机阅读

搜索

友情链接